～有給休暇～

付与された日数分、
有給休暇を取得することができる。
対象者　：年間出勤率が80%以上の社員
　　　　　（パート、嘱託含む）

確認方法：給与明細「有給残日数」に記載
　　　　　または総務担当者に問い合わせる。

取得単位：有給休暇は半日単位で取得可能
有効期限：付与日から2年間（最大40日まで）
　　　　　※2年経過した有給休暇は積み立てられる
　　　　　※積立有給休暇は過去5年まで保存され
　　　　　　3週間以上の傷病欠勤時に使用できる

～私傷病～

　私傷病によって働けない場合　
　見舞金を受け取ったり、積立有給休暇からの
休暇を取ることができます。
・連続3週間以上欠勤・休職する場合
　　5年分の積立有給休暇を使用することができる。
　　　申請書類：業務連絡書＋診断書のコピー
　　　限度日数：入社  9年目までの社員：20日限度
　　　　　　　　入社10年目までの社員：40日限度

・休職が命じられた場合
　　傷病状態によっては会社から休職を命じられる。
　　　申請書類：業務連絡書＋診断書のコピー
　　　復職面談：産業医と面談を行い
　　　　　　　　復職の可能の診断が必要

　★傷病手当金（健康保険）
　　日額約67%の傷病手当金を受け取れる。
　　※有給休暇(積立有給休暇含む)使用分は受取不可
　　※支給限度期間
　　　　勤続2年未満：1年間
　　　　勤続2年以上：1年6ヶ月間

・見舞金
　　7日以上、入院した場合は見舞金が受け取れる。
　　見舞金額：表の通り
　　対象条件：7日以上の入院が必要
　　　　　　　同一疾病は１年に１回まで
　　申請書類：業務連絡書＋診断書のコピー

～業務上の負傷疾病～

業務が原因で負傷したり、病気を患った場合
　見舞金や補償金を受け取ることができる。
★休業補償（労災保険）
　　労働基準監督署より休業中の補償を受け取れる。

・法定外労災保険金
　　労基署の認定内容により補償金が受け取れる。
　　補償金：下記表の通り
　　※障害補償支給後に死亡した場合
　　　　支給済みのを控除して支給する。
　　※休業補償の日数
　　　　労基認定の日数（1092日分が限度）
　　※休業４日目までの休業補償
　　　　公休扱いとし、給与に反映しない。

・見舞金
　　見舞金額：表の通り
　　対象条件：同一疾病は1年に1回まで
　　申請書類：業務連絡書＋診断書のコピー

～生理痛がひどいとき～

女性社員は生理痛がひどくて就業できない場合のみ
特別休暇を取ることができる。

～健康相談がしたいとき～

産業医に相談することができます。

～ハラスメント～

ハラスメントを受けたり、見つけたときは、
信頼のおける上司や企業倫理改善提案窓口、
またはハラスメントダイヤルに相談しましょう
・企業倫理改善提案窓口（社内）
　　電　話：06-6538-8044
　　メール：soudan@asahiseiren.com
　　手　紙：〒550-0013
　　　　　　　大阪府大阪市西区新町1-33-8
　　　　　　　アサヒセイレングループ
　　　　　　　　　コンプライアンス事務局

・ハラスメントダイヤル（社外）
　https://www.adecco.co.jp/client/service/hr-solution/harassment_dial/yoyaku
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